集團公司《勞務派遣用工轉合同制用工》文件下發(fā)后，為了充分調(diào)動勞務派遣用工的主動性和積極性，結合快客公司實際情況，快客公司制定了駕駛員勞務派遣用工轉勞動合同制用工的考核辦法，

為了做好此次勞務轉合同的工作，經(jīng)理室多次召開辦公會議，充分采納部門領導及職工代表的意見，制定了考核辦法。本辦法以駕駛員的安全公里數(shù)、本企業(yè)工齡和民主評議三部分為考核依據(jù)。其中安全公里數(shù)和本企業(yè)工齡各占20%，民主評議占60%，民主評議分為領導評議、部門領導評議、職工代表評議三個層次。

此次考核辦法的制定既體現(xiàn)了公開、公平、公正、民主的原則，又激發(fā)了勞務人員努力工作、奮發(fā)向上的精神，確保了員工隊伍的穩(wěn)定性。